国企招聘为什么要看身高

问答网首页 > 公司管理 > 招聘 > 国企招聘为什么要看身高

国企招聘时看身高可能是出于以下几个原因：企业文化与形象要求：有些国有企业可能对员工的形象有特定的要求，比如希望员工身材高大挺拔，给人一种稳重、可靠的感觉。这有助于提升企业形象，对外展示企业的专业和权威。工作性质需求：某些国企的工作性质可能需要员工具备一定的身高优势，例如在建筑工地、高空作业等需要较高体力和安全意识的岗位上，身高较高的员工可能更适合从事这些工作。社会观念影响：在某些文化背景下，身高被视为个人魅力和健康状态的一种体现。因此，一些国企可能会基于这种观念来选拔员工。人力资源成本考虑：从人力资源管理的角度出发，选择身高较高的应聘者可能是一种成本效益较高的策略。因为高个子员工可能在体能测试中表现更好，从而减少了后续的筛选成本。法律或政策规定：在某些情况下，如果国家或地方政府有关于公务员或国企员工身高的特定规定，那么国企在招聘时也会参考这些规定。需要注意的是，以上原因并不是普遍适用的，不同企业和行业对于身高的要求可能各不相同。而且，随着社会观念的变化和职场多样性的提升，越来越多的企业开始重视员工的综合素质而非单一外在特征。

弑毅

国企招聘时，身高作为一项参考标准，其原因可能涉及以下几个方面：企业文化：某些国企可能认为身高较高的员工在工作上更具优势，比如搬运重物、高空作业等岗位。形象因素：在很多情况下，企业可能会根据员工的身高来评估其形象气质，认为身高较高的员工更具有亲和力或专业形象。安全考虑：对于一些需要特定身高才能胜任的岗位，如消防员、飞行员等，身高是必要的条件之一。社会偏见：在某些地区或群体中，可能存在对高个子的普遍偏好，因此企业可能会基于这种社会偏见来决定是否将身高纳入招聘标准。然而，这些原因并不是普遍适用的，且随着社会观念的变化，越来越多的企业和组织开始重视多元化和平等，不再以身高作为招聘的硬性标准。实际上，许多公司现在更倾向于考察应聘者的专业技能、工作经验、个人素质以及与岗位相关的其他能力。

免责声明： 本网站所有内容均明确标注文章来源，内容系转载于各媒体渠道，仅为传播资讯之目的。我们对内容的准确性、完整性、时效性不承担任何法律责任。对于内容可能存在的事实错误、信息偏差、版权纠纷以及因内容导致的任何直接或间接损失，本网站概不负责。如因使用、参考本站内容引发任何争议或损失，责任由使用者自行承担。

招聘相关问答

2026-02-22 招聘非法引流怎么定罪(如何界定非法引流的法律责任？)
非法引流是指通过不正当手段吸引用户访问某个网站或平台，从而获取流量和利益的行为。这种行为违反了互联网法律法规，可能涉及侵犯他人权益、破坏网络秩序等违法行为。根据相关法律法规，非法引流的定罪标准如下：侵犯他人权益：...
2026-02-22 招聘部经理怎么开会(如何高效召开招聘部经理会议？)
招聘部经理开会时，应该确保会议高效、有目的性，并且能够促进团队成员之间的沟通和协作。以下是一些建议：明确会议目的：在会议开始之前，明确会议的目的和预期结果。这有助于确保所有参与者都清楚会议的重点。设定时间限制...
2026-02-22 门卫招聘模板怎么写(如何撰写一份吸引人的门卫招聘模板？)
门卫招聘模板应当清晰、简洁，并包含所有必要的信息以吸引合适的候选人。以下是一个基本的门卫招聘模板示例： [公司名称] 门卫招聘启事职位：门卫工作地点： [详细地址] 工作时间：全职要求：年龄：[具体年龄范...
2026-02-22 境外招聘怎么写范文(如何撰写一份吸引境外人才的招聘文案？)
境外招聘的范文通常需要包含以下几个部分：开头部分：介绍公司或组织的名称、位置、主营业务等基本信息。正文部分：详细描述招聘职位的要求、职责、工作内容以及任职资格等。结尾部分：表达对候选人的感谢，并附上联系方式和申请...
2026-02-22 招聘签约卡片怎么写(如何撰写一份引人注目的招聘签约卡片？)
招聘签约卡片是一种用于正式签署劳动合同或协议的文档，它通常包含以下内容：基本信息：公司名称和地址职位名称和描述员工姓名、出生日期、身份证号码（如果适用）入职日期合同期限（开始日期和结束日期）工作...
2026-02-22 富豪怎么招聘女保姆(富豪如何招募合适的女保姆？)
富豪招聘女保姆时，通常会考虑以下几个因素：经验：女保姆需要有相关的工作经验，例如照顾孩子、做饭等。技能：女保姆需要具备一定的技能，例如照顾孩子、做饭、打扫卫生等。性格：女保姆的性格需要和雇主的性格相适应...