人力资源招聘合同范文怎么写

人力资源招聘合同范本

  

人力资源招聘合同范文怎么写的

  

人力资源聘用合同

  
共1个回答 2025-10-25 南葵思暖  
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人力资源招聘合同范文怎么写
人力资源招聘合同是一份正式文件，用于规定雇主和求职者之间关于招聘过程中的权利、义务和责任。以下是一份基本的人力资源招聘合同范本： 人力资源招聘合同 甲方（雇主）：____ 地址：____ 联系人：____ 电话：____ 乙方（求职者）：____ 身份证号码：____ 地址：____ 联系电话：____ 鉴于甲方因业务发展需要，拟招聘以下职位的候选人，乙方愿意接受甲方的聘用；根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，订立本合同。 一、职位描述 职位名称：__ 工作地点：____ 职位要求：____ 工作时间：____ 薪资待遇：____ 其他福利：____ 二、合同期限 合同生效日期：____ 合同终止日期：____ 试用期限：____ 续签合同条件：____ 三、工作内容与职责 乙方应按照甲方的要求，完成指定岗位的工作内容。 乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的利益。 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。 乙方应积极参与甲方组织的培训和学习活动，提高自身素质和能力。 四、薪酬与福利 基本工资：____ 奖金/提成：____ 社会保险：____ 住房公积金：____ 其他福利：____ 五、工作表现与评估 乙方应定期向甲方提交工作报告，反映工作进展和成果。 甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并提出改进建议。 如乙方连续两次评估结果不合格，甲方有权解除劳动合同。 六、保密协议 乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密和技术秘密负有保密义务。 乙方不得将甲方的商业秘密和技术秘密泄露给第三方。 乙方违反保密协议的，应当承担相应的法律责任。 七、合同变更与解除 合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。 如遇国家法律法规变化或双方经营状况发生重大变化，经双方协商一致，可以变更或解除合同。 合同解除后，乙方应按照甲方的要求，完成交接工作，并归还甲方的财产和资料。 八、争议解决 本合同在履行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。 如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。 九、其他 本合同自双方签字盖章之日起生效。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（签字）： 日期：年月____日 乙方（签字）： 日期：年月____日 请注意，这只是一个基础的模板，实际使用时应根据具体情况进行调整和完善。在签署任何法律文件之前，最好咨询法律专业人士的意见。

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